Cuando un líder no admite la crítica y se cree poseedor de la verdad absoluta, la Organización tiende a morir

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Cuando un líder no admite la crítica y se cree poseedor de la verdad absoluta, la Organización tiende a morir

Cuando un líder no admite la crítica y se cree poseedor de la verdad absoluta, las ideas no fluyen, el talento se esconde y la nueva sabia "ni habla". La Organización tiende a morir.

Los malos gestores siempre se rodean de incompetentes, de colaboradores de menor nivel y muchas veces "amigos". Es la única forma que tienen de ser líderes, líderes exclusivamente de "su grupo".

Igualmente, cuando los dirigentes carecen de "nivel" y tienen un poder absoluto, nombran a colaboradores de inferior capacidad, para que "no rechisten" y no ensombrezcan su liderazgo.

Cuando los gestores se rodean de gente con talento, críticas, y hay libertad de comunicación, surge la competencia entre colaboradores, fluyen nuevas ideas, aparecen oportunidades de negocio y surgen los futuros líderes. Entonces, la Organización tiende a perpetuarse.

Francisco Fernández Reguero

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Nuestros políticos no se plantean reducir el coste político del Estado y lo tenemos que pagar entre todos

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Nuestros políticos no se plantean reducir el coste político del Estado y lo tenemos que pagar entre todos

Publicado por Francisco Fernández Reguero

En realidad, lo que no quieren perder es el trasvase de rentas que se produce de la ciudadanía a la "casta política". Este trasvase de rentas ha aislado a "la casta" de los problemas que conlleva la crisis y de parte de la reducción de ingresos que vienen soportando el resto de ciudadanos.

Cuando "la casta" no acomete la reducción del número de Ayuntamientos, cuando no trabajan en la racionalización de las funciones de Diputaciones o Cabildos y Comunidades Autónomas frente a las competencias del Estado Central, cuando no se plantean para qué sirve el Senado,... lo que están haciendo es preservar las rentas que perciben como "casta".

"La casta" antes que inmolarse y perder sus privilegios (sus rentas), prefiere que todos perdamos algo de nuestros privilegios, de nuestro bienestar y de nuestras rentas.

Para pertenecer a "la casta" no hay que ser el más listo, el más brillante, ni haber triunfado en tu carrera profesional, ni tener un título universitario, sólo hace falta obediencia a quien te promueve, lealtad absoluta. Esto ha creado una "casta" política de mediocres, mediocres que hoy dirigen los destinos de nuestro país, de nuestras Comunidades Autónomas, de nuestros Ayuntamientos, de... 

En una empresa se instala la mediocridad, cuando el mérito, el trabajo bien hecho y el esfuezo no son suficientes para promover una carrera en la misma y sí lo son la obediencia, el conocer a..., no destacar por encima de... Estas empresas sólo aspiran a estar, a que perdure su casta dirigente, su estatus social, su nivel de renta y no a convertirse en líderes de su mercado.

Un país dirigido por mediocres sólo puede aspirar a transmitir su mediocridad a todos los niveles, a convertirnos en un país mediocres.

Francisco Fernández Reguero

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Cuando el amiguismo es el valor predominante en una empresa, la mediocridad se instala y la empresa tiende a desaparecer

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Cuando el amiguismo es el valor predominante en una empresa, la mediocridad se instala y la empresa tiende a desaparecer 

Muchas veces no es cuestión de saber sobre alguna materia, sino de estar en el lugar oportuno para alcanzar el éxito profesional.

Sin embargo, pienso que hay empresas donde el conocimiento, el mérito y el esfuerzo no son recompensados. Normalmente estas empresas no alcanzan nunca el liderazgo en su sector, porque sus integrantes son meras piezas de un engranaje donde sólo encajan, pero no aportan valor diferencial. Son empresas donde el amiguismo, la pertenencia a un grupo... son los valores predominantes para ascender en la escala laboral y no el mérito, el conocimiento y la aportación de valor. Cuando esto ocurre, la mediocridad se instala en las empresas, el liderazgo de sus mandos es débil, y tarde o temprano éstas mueren. 

Recomiendo estos dos enlaces:

• Morimos con las botas puestas
• ¿Quién soy? Reputación y Marca Personal

Francisco Fernández Reguero.

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